غلبه بر پنج عامل ناکار آمدی یک تیم

کتاب راهنما برای رهبران، مدیران و متخصصان

پاتریک لنچونی، زاده ی سال 1965، نویسنده ی آمریکایی کتاب های مدیریت و تجارت است. لنچونی رئیس شرکتی فعال در زمینه ی مشاوره ی مدیریت به نام The Table Group است. او به عنوان مشاور و سخنران، با مدیران و تیم های اجرایی بسیاری، از شرکت های بزرگ و ثروتمند گرفته تا دانشگاه ها و نهادهای غیرانتفاعی، کار کرده است.

در پنج دشمن کار تیمی، پاتریک لنچونی بار دیگر یک داستان رهبری ارائه می دهد که به همان اندازه جذاب و آموزنده است که دو کتاب پرفروش اول وی، پنج وسوسه مدیر عامل و چهار وسواس یک مدیر اجرایی فوق العاده، بسیار جذاب و آموزنده است. این بار، او قدرت ذکاوت و قدرت داستان پردازی خود را به دنیای جذاب و پیچیده تیم ها معطوف می کند.

یک سال پس از انتشار کتاب پنج عامل ناکارآمدی یک تیم، خبرهای خوشایندی مبنی بر افزایش بیش از انتظار فروش کتاب به ما رسید. این خوب بود. اما به من هشدار داده شده بود که این ارقام ممکن است در سال دوم رو به کاهش بگذارد، بنابراین، من، مانند همة نویسندگان، امیدوار بودم که این کاهش بسیار شدید نباشد.

خُب، شما می‌توانید تصورش را بکنید که چقدر غافلگیر شدم، چون به جای کاهش فروش، در طی دوازده ماه بعدی، با افزایش آن روبه‌رو شدیم. این عالی بود.

اما اتفاق دیگری نیز افتاد که من به‌راستی انتظارش را نداشتم؛ برطبق تحقیقات مشاوران من با اشخاص میزگرد مذاکرات، رشد این افزایش سریع‌تر از آنی بود که ما می‌توانستیم تصور کنیم؛ ما با تماس‌های خوانندگان کتاب دریافتیم که چگونه آنان توانستند موضوعات کتاب را بهتر درک کنند و به اجرا بگذارند.

به همان اندازه که ممکن است فوق‌العاده به نظر رسد، به سرعت برای ما آشکار شد که نمی‌توانستیم حتی به تعداد کمی از خوانندگان که با ما تماس می‌گرفتند، کمک کنیم و، در نتیجه، ممکن بود بعضی از آنان بدون داشتن کمک‌های بیشتر، به راحتی نتوانند در روند پیشرفت تیم خود حرکت کنند. این خیلی خوب نبود و همین الهام‌بخش وجود یک کتاب راهنما در این حوزه شد.

هدف این کتاب کوچک، ساده است: مجهزکردن مدیران، رهبران گروه، مشاوران، و دیگر متخصصان به ابزار کاربردی برای کمک به عملی کردن راهکارهایی که در کتاب پنج عامل ناکارآمدی یک تیم ذکر شده است.

تصمیم گرفتم این کتاب نیز، مانند کتاب‌های دیگرم، نسبتاً مختصر باشد، زیرا زمان، برای اغلب مدیران کالایی ارزشمند و آموختن تشکیل تیم، که به همان اندازة زمان دارای اهمیت است، نبایستی بی‌اندازه زمان‌بر و پیچیده باشد. همچنین، سعی کردم کتاب را به گونه‌ای بنویسم و تدوین کنم که هر دو جنبه، یعنی قابلیت خواندن و قابلیت در دسترس بودن آسان به عنوان ابزار مرجع را دارا باشد.

صمیمانه امیدوارم که برای شما و تیم همکار‌تان مورد استفاده قرار گیرد. موفق باشید!

پاتریک لنکیونی، لافایت، کلیفرنیا، ژانویه 2005